企業文化
濟南亞龍生物科技有限公司企業文化

 

企業愿景:幫助中國人建設植物組織培養系統,讓中國人在世界領域更受尊重。

 

核心價值:讓植物組織培養系統為中國人造福

 

企業使命:幫助中國人建設組織培養系統,提高中國現代農業生產技術

 

營銷文化:相信 實干 服務 PK  使命

 

技術文化:專注 實效 超值

 

亞龍生物員工的十三個守則

一、聽話照做(不折不扣,立即執行)
很多人看后一笑了之,但你是否知道,聽話照做就是最好的配合,聽話照做才是你做領導最基本的“基礎動作”?以后你可以給員工說,我為什么能混到今天?就是因為我當初學會了“聽話照做”!做員工的最應該思考,“我為什么沒有被提拔,或者我為什么被提”拔,他們是否都跟聽話照做有關?


二、全力以赴(成功與借口不能并存)
很多人太多的時候就是找借口,找借口就是被無形的敵人打倒了。有的人是沒有借口,沒有借口的人只有行動后的總結而不是抱怨。如果你懂的,就請珍惜吧。

 

三、為使命而工作(為使命而非金錢工作,我們的使命是幫助中國人建設植物組織培養系統,提高中國現代農業生產技術)
秦始皇有錢嗎?答案是肯定的他一定很有錢。那秦始皇是為了錢而統一的國家嗎?答案也是肯定的一定不是。秦始皇是為了愛而統一了國家,順便把錢給掙了。
為了錢而工作會讓你更辛苦還不一定賺到大錢,為了使命而工作的人不光光有錢更多的是有榮耀感,成就感,幸福感,積極向上。


四、珍惜(珍惜你所擁有的,并抱持感恩之心)
不要等失去了才懂得珍惜,不要等沒有工作了才發現今天的好。


五、傾聽(專注于聽進、聽懂)
首先要聽進,也許你聽不懂,但是你要認識的聽,首先要聽進才有懂的機會。聽清 聽進 聽懂


六、團隊精神(沒有完美的個人,只有完美的團隊,忠誠是最大的美德)
團隊為榮譽而戰,團伙為利益而存在。這個社會已經不是早就不是單槍匹馬的年代了。做領導的一定要為團隊著想,你是想要1千萬的100%,還是要賺1個億的10%,雖然錢一樣多但江湖地位可不一樣,這很重要。


七、先思后動(考慮周全,爾后行動,預防犯錯)
做任何事都有考慮它的優勢劣勢,反復推敲。特別是大的業務。說話之前可以先閉上嘴說給自己,感受一下,再說出去。


八、言行一致(實事求是,說到做到)
身體是父母給予的,品牌是靠自己打造的。亞龍組培-中國植物組織培養系統建設第一品牌


九、形象(為成功而穿著,為勝利而打扮)
打扮是對人的尊重。做什么講什么,就得像什么。像比是還重要。我們的形象何止百萬?第一印象很重要,所以見客戶錢我們更應該重視形象。


十、用心、認真、努力、負責任。(凡事都應遵循的原則)
對事認真,對人用心。努力才會有結果。
負責人就是負責任,就是承擔責任。今天你承擔的責任越大你的發展就越大。為什么"黑澀會"的兄弟那么忠誠于老大?就是因我做老大的能抗事!


十一、決不講負面(專注于正面積極)
積極的人永遠吸引積極的事情。正面的人思考的就是這件事會帶來的正面的影響。要發現所有事情背后對我們好的一面。
積極的人像太陽照到哪里哪里亮,消極的人像月亮初一十五不一樣。


十二、絕對服從(鐵的團隊、鐵的紀律)
《沒有任何借口》
服從就是執行力的表現!要學會接受。


十三、別人講話不插嘴(尊重別人就是尊重自己)
認真的傾聽,你哪有空去插嘴?請認真對待。
成交的那一刻,更不能不插嘴。

 

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